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以知识促进HR选人之道的改善

此调研旨在向HR人员和企业管理者揭示当前中国企业评估与选拔员工实践状况的全貌。与此同时,它也有助于所有参与的组织机构通过反思行业实践经验,进一步思考有助于改善本企业目前的选拔质量与效率的各种途径和方法。

面向招聘负责人的专业调查

此调查向任何在中国有招聘活动的组织机构开放,无论规模大小和性质。完成此问卷,您应该是组织机构中负责人员招聘工作的人。若您的职责并非如此,请将此调查转给相关人员。

答卷方式新颖、灵活,更适合您的具体情况

我们知道您很忙。您不可能总是立马就能完成一个调查,当然您也不想在与您无关的问题上浪费时间,所以我们根据您的情况设计了这个问卷:

• 每一问题都设计的很个性化,能更好地适应您的情况 
• 您可以自由选择参与调查中您最感兴趣的部分 
• 您可以保存已完成的部分,有空时再来完成更多其它内容

在线公布完整的调查报告

调查结果将在调查网站www.china-survey.com.cn开放浏览。在统计结果公布后,China Select善择将会以邮件的形式通知所有参与者

保护您的隐私

所有应答信息都将受到严格保密,仅供此次调查所用。您的信息也不会转给任何第三方用作其它目的。若您有任何疑问和建议,请联络我们:

电邮: support@chinaselect.cn
电话: 021-6217 2011 (上海)
  010-6857 3691 (北京)
 
调查合作伙伴的回顾和展望
 
 

职业标准实验室是中国人事科学研究院内设的有关人力资源开发标准化共性技术的研发平台。
我们希望这个调查活动是一个开端、一个尝试,由此能联合更多的合作伙伴,把类似的调查活动拓展到人力资源市场其它业态中去,逐步建立“人力资源市场成熟度”评估指标体系和调查系统。通过这样的工作不仅为人力资源服务业自身的健康发展提供依据,也为推进人力资源开发体制机制创新提供有价值的决策参考。

作为中国心理学会心理测量方面专业人员的代表,心理测量专业委员会的委员们多年来深入接触了很多企业人员选拔方面的实际项目和案例。工作分析和测评往往是企业人员选聘中非常薄弱的环节,而科学有效的聘用测评确实是很多企业最迫切需要,但又缺少明确解决方案、很少认真投入的一环,致使未经科学验证的所谓心理测验大行其道、贻害组织和应聘者。调研以翔实的数据结果揭示了这一叶公好龙似的困境,同时也预言了科学心理测验广泛应用于选用测评的光明行业前景。我们认为这项调查兼具研究意义、实践意义和社会意义。

 
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